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人力资源派遣公司实际上归于一种第三方公司，人力资源派遣公司首要与劳动者签定一份劳动合同，然后再把劳动者差遣到适宜的公司去作业。人力资源派遣公司实际上是归于劳动者的用人单位，而劳动者作业的公司是用工单位。人力资源派遣公司的功能有很多，下面我们就来看看人力资源派遣公司的功能。

现在很多企业将人力资源的部分功能外包出去，交给外面的人力资源外包来处理。这样可以帮助企业省去很多人力物力，将节省的这些本钱投入到企业的中心竞争力建设中来。可是，有些朋友可能会疑问，人力资源外包和人力资源部分，到底有什么差异呢?

人力资源派遣的一种新型的用工形式，自这种用工形式呈现以来，许多企业都测验到了人力资源派遣带来的甜头。到底为什么人力资源派遣会呈现呢?它有什么优势?

人力资源外包现在已经变成企业紧缩本钱、提高效益、完结战略目标的主要管理方法，现在不少企业都是选择人力资源外包这种方法来协助自己处理一些人事上的费事。那么企业究竟要怎样才能将人力资源外包的价值做到最大化呢?

不少企业由于最近事务量变大，需求招聘一些人来完成该事务，不过这个事务就短时间内有，于是他们就想着招聘临时工，不过想了下临时工大多能力不足，就想着找人力资源派遣公司让他们派遣劳务人员。可是他们想要了解下，临时工和人力资源派遣区别!想要知道能够往下看。

许多企业因没建立专业的人事办理部分，对于人力资源、人事办理方面，都会直接找专业的人力资源公司来担任。什么要素会对人力资源外包有限制作用?下面将简单跟我们讲一讲：