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我们知道，人力资源外包的存在，便是为了解决企业一些问题，以提高企业的中心竞争力，在职业竞争中立于不败之地。可是因为人力资源外包服务制度还不行完善，假如运转不善，会出现一些问题，下面，我们就简单的给大家介绍人力资源外包存在的三大危险，希望对您了解这个职业有所帮助。

一、道德危险

人力资源外包事务虽然在一定程度上能够提高企业的经营效率，可是关于企业内部职工来说，人力资源外包事务的运转将影响到企业职工的本身利益，因为在企业推广人力资源外包事务的同时，为了进一步降低成本，企业必然将对内部组织进行精简，组织相对应的企业职工也将被解雇换调离原有岗位，另外因为人力资源部门的撤并，企业关于职工的培训也将大幅度削减，企业本身的文明不能够得到进一步的培育和发展，然后终究导致企业职工与企业目标的悖离，进一步发生道德危险。

二、安全危险

企业应当侧重重视人力资源外包事务的安全危险，因为这一危险对企业的影响往往是致命的。因为企业实施人力资源外包事务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业职工进行合理的绩效评价，可是这样一来人力资源外包事务的供应商将获得大量企业的内部秘要信息，存在企业内部信息向外部走漏的安全危险，然后使得企业有关职工薪酬待遇的中心材料走漏给企业同职业的竞争对手，致使企业内部的优秀职工被挖走，所以企业应当格外重视人力资源外包事务所可能带来的安全危险。

三、法令危险

人力资源外包事务在我国属于一种新式的事务，我国对人力资源外包事务的相关法令法规并不非常完善，没有对人力资源外包事务进行体系的标准，因此企业在进行人力资源外包事务的过程中没有一个标准化的流程能够遵循，所以很多企业在展开人力资源外包事务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包事务的展开进程中存在的法令危险没有进行要点重视，很可能在不经意之间就触碰到法令的底线，然后使得企业因为法令危险而影响到正常的生产经营。

以上便是人力资源外包存在的三大危险，假如你还有什么不了解的地方，请及时联系我们，润泰人力资源外包公司等待为您服务。