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　　人力资源派遣或者能够说成是一种人员租借的方法，差遣其实不能够完全的解说人力资源派遣这个活动中的所有法令相关的事务特征。可是如果是租借的话，基本上就能够概括所有劳务的差遣中的事务特征。而劳务进行差遣的话，就会涉及到三方联系。那么，人力资源派遣的原则有哪些呢?下面润泰人力资源派遣公司表为大家介绍。

　　1、雇员租借

　　简单拿产线承包作为劳务外包合作的打比方说，由于不存在具体的劳务租借联系，所以非常不适合签定人力资源派遣的合同。

　　2、同工同酬

　　不管是哪个职业，关于同样作业内容的人员而言，其所应该得到的工资也应该是相同的。

　　3、拒绝垫支

　　当雇佣劳务人员的一方想要经过劳务公司进行工资垫支的话，基本上不会有任何一家劳务公司会赞同这样的合作方法。

　　4、获益归责

　　简单来说，劳务公司能够进行人员差遣，可是劳务人员在作业中的所有职责事故问题需求雇佣方自行处理。也便是谁获益，谁担责。

　　人力资源派遣的活动中，人力资源派遣公司表作为一个中间人，需求协助雇佣方进行人员的筛选和招聘不假，但其中的一些人员福利和职责需求雇佣方自己处理。