行业资料

　　综观HR工作，女人从业者居多。女人HR主管和司理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。

　　相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为决断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面微观和更具思维高度、能承当更大压力等。这些长处表明男HR更赋有承当大任、处理更为复杂问题的归纳能力。在战略性人力资源办理越发重要的当代，许多的男性HR司理脱颖而出，成为HRD/HRVP.

　　但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于交流、为人处事更为细腻而赋有耐性等，这些先天性的优势让女人更合适做HR工作。至于正方所说的，专业能力、微观性和思维深度等这些并不是由性别决议的，许多优秀的女HR也可做到。因而，也有许多女人HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。

　　到底男HR更有出路，仍是女HR更有出路。

　　正方：女人HR更有出路

　　一、依照现在的统计数据(未经确认)，从事HR或相关的人员中有70%属于女人。依照基数来讲，这么多的女人HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点。

　　首先，从女人HR的工作开展来看，她们更多寻求的是稳定性。HR部分作为一个企业重要的调度、履行、战略部分。其内部的稳定性无异于给企业的稳定开展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的了解、杰出的交流，对整个企业的开展具有不行代替的维稳效果。

　　其次，从工作需求来说。女人HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、含蓄的感觉。在公司许多方针的履行方面，女人特有的优势可以使其较为顺利的传达下去。并且女人相对细腻、坚韧的脾性特征决议了其比较合适人事行政类的工作。

　　因而，女HR从本质上及特点上比男HR更有出路。

　　反方：男性HR更有出路

　　不行否认，现在HR女人居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样?

　　1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，现在占据工作主导地位的仍然是男性，就工作开展空间来说，不仅是HR，许多工作都是如此。男性以打拼工作，养家糊口为重任迫使他有必要更为尽力工作，尽力的成果便是往往能更有成就。

　　2、反观女人，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多要素的影响，确实让不少职场女人在处于工作开展最佳时期(30岁左右)，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的工作平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。工作有断档期、松懈期和动摇期让不少工作女人很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。

　　3、另外，就HR工作来说，智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和范畴开展。女HR更具亲和力、更擅于交流、为人处事更为细腻而赋有耐性等，这些先天性的优势是说明她们更合适做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。

　　4、女人HR除了要克服上面提到的两点客观原因外，女人HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质开展的优势，例如决断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、微观思维习惯、处理和处理复杂问题的能力等。许多企业为了补偿男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD调配女HRM，或男HRM调配女HR主管/专员。

　　中立方：男女HR各有优势，又彼此互补

　　从久远和辩证的眼光来看，工作开展是不分性别的，男女HR各有优势，又彼此互补。并且跟着女人HR的不断开展和奋力崛起，性别所带来的工作差异将不再显着。不久的将来，会有越来越多的女人HR在人力资源高端范畴独当一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。