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　　人力资源外包是指企业根据需求，对本公司的一个或多个关于人力资源管理的基础性、事务性、非核心业务或业务进行外包，交给专业的人力资源外购公司进行管理，让专业的人做专业的作业，这样做首要是为了下降企业的招聘本钱，实现赢利的最大化。人力资源外包在下降本钱、提高企业效益方面发挥着巨大作用，首要表现如下：

　　1、可控性

　　假如雇主对外包供给的人员不满意，人力资源外包公司有义务随时替换外包人员，以实现对作业效果的高度可控性。

　　2、时效性

　　人力资源外包方式通过第三方服务供应商在这一行业多年的经验，能够快速的找到合适的人上岗。

　　3、灵敏性

　　外购工人不是与用人单位签定直接劳动合同，而是签定人力资源外包，使使用者产生任何资金、人员、活动的变化，当需求暂停和终止进行中的项目时，能够灵敏地调整企业，而不必担心作业风险等问题。

　　人力资源外包的呈现不仅有助于企业处理就业问题，提高企业功率，使企业更好地关注核心业务的发展，并且还能够让企业承当较低的用工风险，所以人力资源外包绝对能够帮助企业处理人力资源方面的问题。