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　　人力资源派遣是我国一种新式的人力资源服务项目，关于公司开展来说有很活跃的效果，因此许多公司都选择和人力资源外包公司合作人力资源派遣。关于人力资源派遣的效果我们可以不是很清楚，所以不信任人力资源派遣，下面我们就给我们介绍一下人力资源派遣的几个效果。

　　1、使流动工作组织化，有利于促进我国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而乡村从业人数却占到悉数从业人数的70.1%，工作的乡镇化率严峻滞后。由于乡村人口增长即新增劳动力增长远快于乡镇，使得乡村劳动力向乡镇搬运的使命十分艰巨。 　　经过以下两种方法，人力资源派遣完成了乡村劳动力向乡镇的有序搬运：一是输入地有关部分建立人力资源派遣机构，将搬运劳动力会集管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对搬运劳动力的需求，如天津的做法;二是输出地在输入地建立人力资源派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力搬运工作，如山东的做法。跨地区人力资源派遣在促进乡村劳动力搬运方面主要有以下特点：一是有助于一部分搬运能力缺乏的劳动力顺利完成搬运工作;二是使跨地区工作更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使搬运工作劳动者的权益遭到更好的保障。总归，跨地区人力资源派遣使流动工作组织化，有利于促进我国乡村劳2、使灵活工作组织化，有利于处理供需错位问题，下降危险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，很多的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行买卖。中介性质的家政服务对三方的危险都比较大，特别是一些小规划的公司，经常产生服务人员或客户违约的事情。人力资源派遣型家政服务公司的出现处理了上述问题。

　　3、促进体制内工作机制转换 人力资源派遣在我国的特殊效果之一在于，它被作为一种使用现有资源、把下岗职工、赋闲人员组织起来进行创业和工作的举动，促进了体制内工作机制的转换。

　　4、进步用工功率，进而进步企业的经济功率 人力资源派遣满足用工单位需求的微观功用是它最根本的效果。首要，人力资源派遣并不合适一切企业。只有当企业有用工需求，一起有资金实力、可以租赁得起人力资源派遣工时，才会考虑使用人力资源派遣用工方式;关于自身没有用工需求，或者虽然需求人，但自身用工成本比较低的企业，自然不会对人力资源派遣产生需求。总归，人力资源派遣是企业的一种正常存在的、有功率的用工方式。〖调理劳动力商场供求〗 人力资源派遣作为一种非正规工作方式，对劳动力商场供求形势起到调理效果。 总归，劳动力商场机制会经过人力资源派遣等方法进行调理，以使劳动力资源得到最大限度的使用。从我国的状况看，人力资源派遣的开展有利于下降赋闲率，促进高素质劳动力资源的充分使用。