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人力资源派遣​是指一种劳动力市场的现象，即由一家企业（派遣公司）与另一家企业（需求企业）签订劳动派遣协议，将派遣公司招募的劳动者派遣到需求企业从事劳动，由需求企业向派遣公司支付劳动报酬，派遣公司再向劳动者支付报酬的一种劳动力供给方式。根据中国《劳动合同法》的规定，人力资源派遣被定义为“劳务派遣”，并明确了其法律地位和规定。

人力资源派遣​是指将企业内部的员工或者通过劳务派遣公司招募的员工，派遣到其他企业或部门工作，以满足用工需求的一种人力资源管理方式。人力资源派遣可以提供一定的灵活性和成本优势，对于企业和员工都有着一定的好处。

薪资代发是企业将员工的工资信息上传至银行或第三方支付机构的系统中，由银行或第三方支付机构代为发放员工的工资，将员工的工资款项直接转入其个人银行账户中。薪资代发的流程​通常包括以下几个步骤：

虽然薪资代发在保障员工薪资安全、提高薪资发放效率、减轻企业财务管理负担等方面有很多优点，但也存在一些缺点，主要包括以下几个方面。

薪资代发是一种将员工工资款项直接转入其个人银行账户中的方式，相对于传统的现金发放方式，薪资代发具有以下优点​：

薪资代发是指用第三方支付机构代为发放薪资的一种方式。薪资代发的作用​是保障员工的薪资安全，提高薪资发放效率，减轻企业的财务管理负担。