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人力资源派遣和外包的差异是非常大的，人力资源派遣是劳作合同法明确规定的一种用工方法，派遣单位与劳作者签定劳作合同。用工单位与派遣单位签定人力资源派遣协议，由派遣单位向劳作者给付劳作报酬，而用工单位对劳作者进行办理，承担首要连带职责。

人力资源外包是指企业依据自身在出产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的的出产经营环节外包出来，由人力资源外包公司负责组织人员按计划和目标进行出产。人力资源外包公司提供人力资源办理、辅助出产、安全办理、质量办理等全方面服务，配合企业出产要求对职工进行全面办理。

人力资源外包工是指与人力资源外包公司建立劳作联系的职工，工资是由外包公司（也便是劳作联系地点公司）担任与发放的，同时也是由外包公司担任职工劳作合同签定、社保缴纳、个税申报等用工流程与作业。

信任许多企业在寻觅人力资源外包商的时候都想过企业用人力资源外包和人力资源派遣哪个好？这个具体要针对用工单位的实践状况而言了。

跟着人力资源派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工危险，许多用工企业将人力资源派遣用工方法转为人力资源外包成了。选择运用人力资源外包的好处能够让人力资源外包公司完结项目的招聘，处理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，全部用工危险都能够让人力资源外包公司承当，发包企业方只需要把更多的精力用在核心事务模块处理。

劳务派遣又称人力资源派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借，是指由人力资源派遣机构与派遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实践用工单位）向派遣劳工给付劳务酬劳，劳作合同联系存在于人力资源派遣机构与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。