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跟着国内经济的蓬勃发展，中小型企业和个人集体发展迅猛，人才缺口越来越大。而处于发展阶段的企业或许个人集体，在人力资源上的投入越来越大，却很难获得自己需求的各类人才，优秀职工流失率也比较高，人力资源外包公司的呈现就很好地解决了这些问题，那么人力资源外包公司的事务都有哪些呢?榜首、档案办理在企

为满足各个企业对人才的需求，国内便出现了许多人力资源派遣公司，为的是人力资源派遣，为企业带来更多优异的人才。不过，今天首要讲讲人力资源派遣公司对用人单位而言，都会带来什么样的优点?

现在新鼓起一种人力资源外包，很多人会把人力资源外包和劳作中介公司弄混，以后它者的只能是一样的。其实，二者是有着本质上的不同的。经过下述的分析，相信咱们会很好分清两者的关系。

许多企业开展到一定程度后，会挑选将企业的人力资源这部分直接外包给第三方组织，与第三方外包组织合作来管理人才输入输出。本文将由人力资源外包来分析，看我们都挑选人力资源外包的理由是什么?

人力资源派遣公司实际上归于一种第三方公司，人力资源派遣公司首要与劳动者签定一份劳动合同，然后再把劳动者差遣到适宜的公司去作业。人力资源派遣公司实际上是归于劳动者的用人单位，而劳动者作业的公司是用工单位。人力资源派遣公司的功能有很多，下面我们就来看看人力资源派遣公司的功能。

现在很多企业将人力资源的部分功能外包出去，交给外面的人力资源外包来处理。这样可以帮助企业省去很多人力物力，将节省的这些本钱投入到企业的中心竞争力建设中来。可是，有些朋友可能会疑问，人力资源外包和人力资源部分，到底有什么差异呢?