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人力资源外包​合同能够签订多久对于企业而言是能够根据具体项目而定的，对发包企业来说人力资源外包是一种“承揽承揽的概念”，适用合同法。签订合同的名称上有必要明确是人力资源外包合同或服务外包合同。

人力资源外包是指企业依据自身在出产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的的出产经营环节外包出来，由人力资源外包公司负责组织人员按计划和目标进行出产。人力资源外包公司提供人力资源办理、辅助出产、安全办理、质量办理等全方面服务，配合企业出产要求对职工进行全面办理。

人力资源外包工是指与人力资源外包公司建立劳作联系的职工，工资是由外包公司（也便是劳作联系地点公司）担任与发放的，同时也是由外包公司担任职工劳作合同签定、社保缴纳、个税申报等用工流程与作业。

人力资源外包与职工签定劳作合同期限一般是依据外包公司接受的项目而定的，一般最短能够签几天或几个月，最长能够签几年或者无固定期限，这个具体也要是遵循劳作合同法的。

人力资源外包公司资质应符合公司法相关规定，注册资本应该不少于50万人民币，假如承包的项目规划答应资质的必需要获得相关的答应证，人力资源外包是指企业根据本身在出产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司担任安排人员按计划和指标进行出产。

信任许多企业在寻觅人力资源外包商的时候都想过企业用人力资源外包和人力资源派遣哪个好？这个具体要针对用工单位的实践状况而言了。