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人力资源派遣​自起源到现在，阅历了数十年的开展，即使在国家严厉禁止的情况下仍然坚强地生计并不断开展壮大，我们认为劳作派遣在我国也会长期存在并开展壮大，一方面是《劳作合同法》已经承认了人力资源派遣的合法位置。

人力资源派遣​又称为人力派遣，是指人力资源派遣单位与被派遣劳动者缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位付出服务费用的一种用工形式。人力资源派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。

面对越来越繁琐复杂的公司办理，许多企业都开端挑选通过人力资源外包公司来减轻负担，以进步公司的功率，完成企业效益的最大化。对于企业来说，挑选一个好的人力资源外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该挑选什么样的人力资源外包公司呢?

企业青睐人力资源外包​应该便是从劳作法标准人力资源派遣开端的，人力资源派遣暂行规定实施后派遣用工只能在三性岗位使用，清晰了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了人力资源派遣同工同酬。

在新的用工办法下，越来越多的企业，他们都会选择世界人力资源公司协作，那么，企业选择人力资源公司协作的时分，应该有哪些工作要注意呢？

薪酬也算是人力资源服务的一个部分，需求专业的人依据企业的实践情况和职业标准来拟定合理的计划，现在，许多企业现已理解到薪酬对于安稳以及招徕新职工的重要作用，所以会将薪资代发出去，将这一部分业务交给专业的公司去担任。下面就来看一看国内资深的薪资代发公司能为企业做些什么。