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薪资代发能够说是人力资源公司最基本的业务之一。代发薪酬实际上相对简单。它是供给人事信息，由贵公司拟定薪酬标准，经过打卡或者发放现金的方法发放薪酬。但许多公司胶葛往往是由职工的薪酬部分引起的，例如公司的迟付，缺失或较少的职工薪酬。为什么公司要找第三方公司代发薪酬？下面小编就来跟您聊聊为什么。

现在企业都为职工在一个固定的银行处理银行卡，每个月的薪酬都是直接由银行发放到职工的银行卡上。这看似普通的银行事务却受到各个银行的欢迎，甚至许多银行争着做这件事，那么这种“薪资代发”的银行事务为什么这么受银行的欢迎呢？

现在不少的企业都不会直接让财政部门去进行代发薪酬的作业，或者说财政的功能便是康复到办理层面，像这样代发薪酬的手续就由其他的专业组织进行处理了。咱们称之为薪资代发。那么薪资代发的流程是什么呢？一般来说需要有几个过程呢？

信任我们都对薪资代发这种人事财务作业有必定了解，不过小编在这里仍是给不清楚的朋友再扼要说明一下：

薪资代发是指托付第三方组织准时给职工发放薪酬并申报个税的一种薪酬发放方式，有解放HR沉重作业量、完成属地化报税、合理避税、减轻财政担负、防止由经验不足引起手续失误等优点，然后使得人事作业倍加轻便，得以将绝大部分作业重心转移到企业经营上。

人力资源派遣是近些年新式的产物，其功用便是用人单位把给他干活的人和事分离出去，交给派遣工司管理，让派遣公司处理一些事情，人力资源派遣公司担任招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取服务费，然后依照比例原则向工人收取分红服务费。