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人力资源派遣是现在比较盛行的一种用工方法，其中主要会涉及到三方当事人，包括派遣人员、用工单位和用人单位。在产生纠纷的时分归责是比较麻烦的，但是国内闻名的人力资源派遣仍是有自己的优点。

依据2014年3月1日正式施行的《人力资源派遣暂行规则》，关于人力资源派遣用工比例的调整，给予了企业2年的过渡期。自2016年2月29日过渡期满以后，各地政府部分连续对人力资源派遣展开了专项的检查和整治。而关于原本以人力资源派遣用工的企业来说，除严格执行《劳作合同法》和《人力资源派遣暂行规则》，与惯例岗位职工签定劳作合同外，更多的会考虑采纳“人力资源外包”的方法，依然将实际用工和职工劳作联系相分离。

人力资源派遣与人力资源外包是两种不同的概念，有许多不同的地方，比如在合同性质、结算标准、办理角色、承当职责都有着很大的不同。

企业把一些非中心的、临时性、可代替性比较强的业务进行人力资源外包，由人力资源外包公司依据发包企业的要求自主招聘、办理、发薪、交保、处理劳资胶葛等烦纷事宜，发包企业首要重视自身中心业务方面，提高成绩，通过外包的方式能够真实减员增效，效益最大换原则。

人力资源派遣和外包的差异是非常大的，人力资源派遣是劳作合同法明确规定的一种用工方法，派遣单位与劳作者签定劳作合同。用工单位与派遣单位签定人力资源派遣协议，由派遣单位向劳作者给付劳作报酬，而用工单位对劳作者进行办理，承担首要连带职责。

人力资源派遣和人力资源外包​哪个好首要仍是取决于企业自己的需求的，人力资源派遣是一种用工形式，关于用工企业而言能够处理用工的问题，不能规避雇主职责。人力资源外包的规模是比较广泛的，发包企业能够整体将一个事情、一条出产线、或者一个订单交由人力资源外包公司去完结。